Ny data: Chefer använder AI – men frågar inte om AI-kompetens i rekrytering

Trots att AI snabbt blivit en självklar del av arbetslivet efterfrågar få svenska chefer AI-kompetens när de rekryterar. Det visar TNG:s rapport ”Nya perspektiv på ledarskap i AI-eran: Från hype till verklighet”.

Rapporten bygger på en undersökning med över 800 tjänstemän i Sverige, där respondenterna svarade anonymt på frågor om användning och attityder till generativ AI på arbetsplatsen.

83 % av cheferna uppger att de själva använder AI i arbetet.
62 % uppger att de uppmuntrar sina medarbetare att använda AI mycket eller ganska mycket.
Samtidigt bedömer bara 30 % att AI-kompetens är mycket eller ganska viktig vid rekrytering, och endast 11 % ser den som mycket viktig.

– Vi ser att många chefer själva använder AI och uppmuntrar sina team att göra detsamma. Men i rekryteringen uteblir ofta frågorna. Här finns ett tydligt glapp mellan chefers eget användande och vad man efterfrågar hos kandidater, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG.

Få frågor om AI i intervjuer

Endast 12 % av respondenterna uppger att de fått frågor om sitt AI-användande under en anställningsintervju det senaste året. Bland teknikroller är siffran ännu lägre, 7 %.

– Många chefer vet helt enkelt inte vad de ska fråga. Vad räknas som AI-kompetens – teknisk kunskap, praktisk användning eller framtidsorienterat tänkande? Osäkerheten gör att ämnet ofta uteblir, fortsätter Åsa Edman Källströmer.

AI-kompetens handlar om mer än teknik

Enligt TNG omfattar AI-kompetens mer än teknisk förståelse. I definitionen ingår även praktisk tillämpning och kognitiva förmågor som nyfikenhet, lärförmåga och anpassningsförmåga. Det innebär att AI-kompetens också kan finnas hos kandidater utan formell teknikutbildning.

– AI-kompetens är fortfarande nytt i rekryteringssammanhang. Många arbetsgivare behöver stöd i hur man bedömer den här förmågan. För att säkra relevant kompetens behöver chefer börja ställa frågor som speglar den verklighet man redan verkar i, säger Åsa Edman Källströmer.

Stora skillnader mellan chefsroller

I rapporten framgår att försäljningschefer värderar AI-kompetens högst – 43 % anser den vara viktig – medan tekniska chefer ligger lägst, på 17 %, trots att de ofta arbetar närmast tekniken. Internationellt syns en liknande trend. Enligt Harvard Business Review diskuterades AI i endast 2,2 % av anställningsintervjuer globalt under 2025.

Om rapporten

Undersökningen genomfördes av TNG under våren och sommaren 2025 genom en digital enkät. Respondenterna svarade anonymt på frågor om användning och attityder till generativ AI på arbetsplatsen, inom både privat och offentlig sektor och spritt över hela landet. Urvalet bestod av både chefer och specialister. Totalt deltog 844 tjänstemän i Sverige.

Källa: Talent Navigation Group