Våld mellan anställda ett ökande problem - ny kartläggning

Under senare år har frågor som rör våld i arbetslivet fått allt större uppmärksamhet. Mycket fokus har hittills varit på brott som riktar sig mot anställda från kunder och klienter. En studie från Stiftelsen Tryggare Sverige baserad på statistik från Arbetsmiljöverket visar emellertid att anmälningar om våld mellan anställda som lett till sjukskrivning nästan fördubblats under de senaste fem åren.

​

- Majoriteten av de ca 800 anmälningarna som ingår i studien rör misshandel, ofredande och olaga hot inom i första hand offentlig sektor, dvs. skola, vård och omsorg. Förövaren är ofta en kollega på samma nivå, men det förekommer också våld riktat mot en chef samt mot en anställd där gärningspersonen har en chefsposition, säger Magnus Lindren, generalsekreterare på Stiftelsen Tryggare Sverige.

​

En närmare analys av orsakerna bakom dessa fall av våld mellan anställda visar att det främst rör sig om meningsskiljaktigheter som grundar sig i irritation kopplad till arbetet, exempelvis frustration över arbetsfördelning, arbetsuppgifter, beslut och arbetssätt.

 

I vissa fall handlar det om konflikter där orsaken inte tydligt kan kopplas till arbetet, exempelvis personliga motsättningar eller psykisk ohälsa hos en eller flera inblandade. I ett fåtal fall är anmälan kopplad till en privat relation mellan de inblandade, exempelvis tidigare vänskap, släktskap eller kärleksrelation. Det framgår av en ny kartläggning från Stiftelsen Tryggare Sverige som presenterats på DI Debatt.

​

- Det finns all anledning att noga följa utvecklingen inom detta område. I en alltmer globaliserad värld ser vi hur politiska, etniska och religiösa konflikter i andra länder riskerar att få direkt påverkan på svenska arbetsplatser. Även gäng- och klanrelaterade strider kan komma att spilla över i arbetslivet, säger Magnus Lindgren.

​

Att upprätthålla en säker arbetsplats är avgörande för alla arbetsgivare. Det inkluderar att skydda anställda mot våldsamma kollegor. Några viktiga åtgärder för att förebygga och förhindra denna typ av brott är att genomföra regelbundna bakgrundskontroller, införa en nolltoleranspolicy och utbilda berörd personal.

​

Källa: Stiftelsen Tryggare Sverige